自联医院，但学校不允许自联，必须让医院签订就业协议才能让自联，是否违法

学校要求自联医院签订就业协议的做法需具体分析。分析：从法律角度看，学校对学生实习单位的选择有一定的管理权，但要求必须签订就业协议才允许自联可能涉及对学生自主权的限制。若该协议内容合法且不违背学生意愿，通常不违法；但若协议内容不合理或侵犯学生权益，则可能构成违法。此外，若学校以此为由阻碍学生正常实习，也可能违反教育法规。提醒：若学校强制执行不合理要求，或协议内容明显不公，表明问题严重，应及时寻求教育部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人希望自联医院的意愿，同时了解学校要求签订就业协议的具体原因和协议内容。尝试寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集相关证据，如学校规定、协议文本、沟通记录等，向教育部门或监管机构提交书面投诉，详细说明学校的不当行为及对学生权益的影响。3.诉讼阶段：若投诉无果，咨询律师，准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。在律师指导下，向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。诉讼过程中，需遵循法庭规则，积极参与庭审，据理力争。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼等。-协商：首先尝试与学校沟通，表达个人立场和合理需求。-投诉：若协商无果，可向教育部门或相关监管机构投诉学校的不当行为。-诉讼：作为最后手段，当权益受到严重侵害时，可寻求法律途径，提起诉讼维护自身权益。选择时，应权衡利弊，考虑时间、成本和效果等因素。