签合同旷工三天不一定算自动离职。依据《劳动合同法》等相关法律，若用人单位规章制度明确规定旷工三天算自动离职，且该规定合法，则用人单位可单方面解除劳动合同。一般连续旷工三天或累计旷工十五天，可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权依法辞退。未及时处理可能导致劳动关系复杂化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于签合同旷工三天是否算自动离职的问题，常见处理方式包括：1. 查阅公司规章制度，明确旷工规定；2. 与用人单位沟通，了解旷工后果；3. 如面临解雇，考虑法律咨询。选择处理方式时，应优先考虑公司规定和劳动法规，确保行为合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签合同旷工三天不一定自动离职。1. 若公司规章制度或合同约定明确旷工三天为自动离职，且内容合法，则按此执行。2. 若无明确规定或规定不合法，用人单位需依法处理，不能随意解雇。3. 劳动者应了解旷工可能带来的后果，如严重影响职业生涯等。
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