地方国企员工主要有三种身份。包括有编制、原正式工及合同制员工。《劳动法》规定国企用工形式需合法，不同身份员工享有相应权益。若身份混淆，可能导致员工权益受损，如薪酬福利不公，进而影响工作积极性与团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫地方国企员工身份处理，常见方式有明确编制类型、签订固定期限或无固定期限合同。对于老员工，多依据历史身份确定；新入职员工，则通过合同签订明确身份。选择时需考虑员工入职时间及政策背景，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫地方国企员工身份有三种。具体操作：一、确认编制情况，适用于特殊行业或历史遗留员工；二、核查合同类型，明确是固定期限还是无固定期限合同；三、对于新员工，直接依据招聘公告及合同明确其身份。不同身份影响薪酬福利及职业发展，需准确界定。
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