实习证明能发过来吗

实习证明需由实习单位出具，可通过邮件等方式发送。分析：实习证明是证明实习生在特定单位实习经历的重要文件，通常由实习单位的人力资源部门或相关负责人根据实习生的实际表现和工作情况出具。该证明具有法律效应，可用于证明实习生的工作经历和职业素养。若实习单位拒绝出具或未及时发送实习证明，可能涉及劳动权益问题，实习生有权要求单位履行相关义务。提醒：若实习单位长时间未出具或发送实习证明，且经多次催促无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商沟通：首先，与实习单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确实习证明的具体要求和时间安排。若单位拒绝或拖延，可尝试向上级领导或相关部门反映情况，寻求帮助。2. 法律途径：若协商无果，可准备相关证据（如实习合同、工作记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需详细陈述事实，提供充分证据。若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合法院调查取证。3. 替代方案：在等待实习证明的过程中，可考虑向学校或用人单位提供其他证明材料，如工作日志、项目报告等，以证明自己的实习经历和能力。同时，保持与实习单位的沟通，争取尽快获得正式实习证明。
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处理方式：从法律角度看，处理实习证明问题的方式主要有两种：一是协商沟通，二是法律途径解决。选择方式时，建议先尝试与实习单位进行友好沟通，明确实习证明的具体出具时间和方式。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。