劳动合同到期一直没有续签,我想离职怎么办

首先，劳动合同到期未续签，您想离职的话，可以随时终止劳动关系。其次，根据相关法律法规，如用人单位自合同到期超过一个月未与您续签书面劳动合同，需向您支付双倍工资。依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，用人单位未按时续签劳动合同，将承担支付双倍工资的法律责任。若长时间未处理，可能导致劳动关系持续不定期，且用人单位需支付双倍薪资，造成不必要的经济损失。
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针对劳动合同到期未续签想离职的情况，常见处理方式有三种：一是与用人单位协商，明确劳动关系终止及后续事宜；二是直接依据法律规定终止劳动关系，并要求双倍工资赔偿；三是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择时应考虑用人单位的态度、自身权益保障及法律程序复杂性，优先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
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劳动合同到期未续签离职问题，分以下情况处理：1. 若用人单位有续签意向，可与用人单位协商续签或直接终止劳动关系，并要求支付双倍工资。2. 若用人单位无意续签且拒绝支付双倍工资，可收集证据，如工资单、合同到期证明等，准备提起劳动仲裁。3. 提起劳动仲裁前，需确保已尝试与用人单位协商，并准备好所有相关证据，按劳动仲裁程序进行。