正厅干部退休年龄是多少岁

正厅干部的退休年龄因性别不同而有所区别，男性为60岁，女性为55岁。正厅干部退休年龄一般为男性60岁、女性55岁。若存在以下不同情况，具体适用如下：1. 如果是男性正厅级干部，通常在年满60周岁时办理退休手续。2. 如果是女性正厅级干部，一般在年满55周岁时即可申请退休。3. 若存在特殊工种或健康状况不佳等特殊情况，可能符合提前退休的条件，需结合具体政策执行。4. 若干部职务发生变动或转岗，也可能会对退休年龄产生影响，需根据最新职务身份确定。
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关于正厅干部退休年龄的规定，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条规定：“公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）达到国家规定的退休年龄；（二）完全丧失工作能力。”同时，依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第二条规定：“男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁，应当退休。”结合正厅干部的身份，其属于国家公务员序列，因此男性正厅干部应年满60岁退休，女性正厅干部年满55岁退休。若存在特殊情况，如长期患病、残疾等，可依据《关于进一步做好机关事业单位干部退休工作的通知》等相关政策申请提前退休，但需经相关部门审核批准。
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针对正厅干部退休年龄及退休安排，建议采取以下行动步骤。1. 咨询单位人事部门：及时了解所在单位关于退休的具体流程和政策要求，确保退休安排合法合规。2. 核实个人档案信息：确认个人出生年月、职务级别、工龄等关键信息是否准确，避免因信息错误影响退休时间安排。3. 关注政策动态：定期查阅国家及地方关于公务员退休的最新政策，特别是涉及提前退休、职务变动等特殊情况的适用条款。4. 提前准备退休材料：如身份证、任职证明、工资档案等，以便在符合条件时及时办理退休手续。选择合适方案时，应重点考虑个人健康状况、职务级别、政策适用性等因素。如对退休年龄或流程存在疑问，建议进一步向专业律师或人社部门咨询，确保退休安排顺利进行。
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正厅干部在办理退休过程中，可能面临以下法律风险。1. 档案信息不符导致退休延误：例如，某正厅级女干部原计划在55岁退休，但因人事档案中出生年月登记为1969年，而实际身份证显示为1968年，最终被认定需推迟一年退休，影响退休待遇。2. 提前退休审批未通过：某正厅级干部因健康原因申请提前退休，但未能提供符合规定的医疗证明，导致申请被驳回，影响退休安排。以上风险提醒干部在退休前应认真核对个人信息、准备充分材料，并及时与单位和人社部门沟通确认，避免法律风险影响退休权益。