公司与员工之间的交通事故责任划分?

公司与员工之间的交通事故责任划分需根据事故具体情况判断。
员工在交通事故中的责任是否由公司承担，取决于事故是否发生在工作期间或上下班途中。若存在以下情况，责任划分将有所不同：

1. 若员工在执行工作任务时发生事故：如因公外出、送货、出差等，属于职务行为，公司需承担主要赔偿责任。
2. 若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：可认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。
3. 若员工存在重大过失或违法行为：如酒驾、无证驾驶、超速等，可能影响工伤认定，甚至导致公司可向员工追偿。
4. 若事故与工作无关且属员工个人行为：如私自用车、上下班途中本人负主要责任，则公司一般不承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据法律依据，公司与员工之间交通事故责任的划分有明确法律规定。
依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若事故责任主要不在员工，且发生于上下班合理路线和时间内，公司应依法承担工伤保险责任，包括医疗费用、误工工资、伤残补助等。

同时，《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若员工在执行工作任务过程中造成第三方财产或人身损害，公司需对外承担赔偿责任，即便后续可向员工追偿，也必须首先履行赔偿义务。

综上，是否属于工伤或职务行为，是判断公司是否承担责任的关键，而事故责任认定书、劳动合同、工作安排记录等将成为法律适用的重要依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司与员工之间交通事故责任问题，建议采取以下实用措施。
1. 及时报警并取得事故责任认定书：这是判断责任归属和是否构成工伤的基础证据，对后续赔偿和法律程序至关重要。
2. 保存劳动合同、考勤记录和工作安排资料：用于证明事故是否发生在工作期间或上下班途中，帮助判断是否属于职务行为。
3. 尽快申请工伤认定：在事故发生一年内向社保部门提出申请，逾期可能影响员工获得工伤保险待遇。
4. 咨询专业律师：帮助分析事故性质、评估赔偿标准，并指导后续索赔或追偿程序。

选择合适解决方案应重点考虑事故是否与工作相关、员工是否存在过失、以及公司是否依法参保。建议在专业律师指导下综合判断，确保权益不受损害。

如您对具体案例仍有疑问，欢迎进一步咨询我们，获取定制化法律服务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司与员工之间的交通事故存在多个法律风险点，需引起重视。
1. 工伤认定失败风险：如员工在上下班途中本人负主要责任，或非合理路线、时间，将无法认定为工伤，导致公司无需承担责任，员工也无法获得工伤保险待遇。例如：员工酒后驾驶上班途中发生事故，可能被认定为主责，工伤申请被驳回。

2. 公司承担连带赔偿责任风险：若员工因执行工作任务造成他人财产或人身损害，公司需对外先行赔偿。例如：司机在送货途中撞伤行人，公司须先承担赔偿责任，即便后续可向员工追偿，前期支出仍不可避免。