未提前通知辞退员工需支付补偿。依据《劳动合同法》，单位未提前通知辞退需按工作年限赔偿，最高可达十二年工资。不及时处理可能导致单位面临高额赔偿及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前通知辞退需补偿。操作如下：1. 立即与员工沟通，尝试协商解决方案；2. 若协商不成，根据《劳动合同法》计算应支付的经济补偿金；3. 准备相关材料，如工作年限证明、工资记录等；4. 按规定支付补偿金，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，单位可选择协商或依法赔偿。建议先与员工协商，达成一致；若协商无果，则按《劳动合同法》规定计算赔偿金额，确保合法合规。
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