退休年龄到了被辞退，失业金能领吗？

达到退休年龄被辞退且工作年限不足，通常不符合失业金领取条件。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年。达到退休年龄后被辞退，往往被视为正常退休而非失业，且工作年限未达到领取失业金的累计缴费要求，因此不符合失业金领取的基本条件。提醒：若被错误地认定为不符合条件或存在争议，应及时咨询劳动部门或寻求法律援助，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，了解辞退的具体原因及失业金领取的可能性；二是向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉，寻求法律途径解决争议。选择建议：若双方能友好协商并达成共识，则选择协商方式更为高效便捷；若协商无果或存在严重分歧，则应通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确辞退原因，了解失业金政策，尝试达成补偿协议。若用人单位同意提供一定补偿，可签订书面协议并保留证据。2.仲裁或投诉阶段：收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交申请，详细说明情况并附上相关证据。等待仲裁结果，并根据结果决定是否进一步提起诉讼。3.法律援助：若自身权益受到严重侵害且无力自行维权，可向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助和支持。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。