企业和员工签订劳务合同合法吗，想了解：不同公司五险一金缴纳是否一样？

企业和员工签订劳务合同是否合法，以及不同公司五险一金缴纳是否一样？以下是直接解答：
企业和员工签订劳务合同是否合法，取决于合同性质和实际用工关系。如果或若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果员工与企业建立的是劳动关系，则应签订劳动合同，并依法缴纳五险一金；
2. 如果员工与企业仅为临时性、项目性合作，且不具有人身依附性和管理关系，则可签订劳务合同，一般无需缴纳五险一金；
3. 如果企业故意以劳务合同掩盖劳动关系，逃避法定义务，员工可主张确认劳动关系并要求补缴社保；
4. 不同公司五险一金的缴纳标准不一定一致，但必须遵守当地社保政策及缴费基数上下限规定。
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企业和员工签订劳务合同是否合法，涉及五险一金缴纳是否一致的问题，需结合以下法律依据进行分析：
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”以及《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

同时，《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”若企业与员工之间存在劳动关系却签订劳务合同，属于规避法定义务的行为，员工可依法主张确认劳动关系。

此外，《住房公积金管理条例》第十五条也规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。”因此，五险一金的缴纳标准虽可能因公司而异，但必须符合国家及地方社保政策规定，不得低于最低缴费基数。

综上，企业与员工之间的合同性质决定了是否应缴纳五险一金，若存在劳动关系而未依法缴纳，员工可依法维权。
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针对企业和员工签订劳务合同是否合法，以及五险一金缴纳是否一致的问题，提供以下实用行动建议：
1、确认合同性质：首先判断自己与单位之间是否存在劳动关系，如单位对您有管理、考勤、绩效考核等行为，可能属于劳动关系。
2、核对工资与社保缴纳记录：查看工资条、银行流水、社保缴纳记录，比对缴费基数是否与实际收入相符。
3、收集相关证据：保留劳动合同、劳务合同、工资条、考勤记录、工作内容说明等，以备维权使用。
4、向社保部门或劳动监察大队举报：如发现企业未依法缴纳社保，可向当地社保局投诉，要求调查。

选择解决方案时，应重点考虑实际用工关系的性质、是否存在管理与依附关系、合同履行情况等因素。

如您仍不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师获取个性化法律建议。
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企业和员工签订劳务合同是否合法，以及五险一金缴纳是否一致，可能涉及以下法律风险：
1、员工权益受损：例如，某员工与公司签订的是劳务合同，但实际从事长期固定岗位工作，公司未为其缴纳社保。一旦发生工伤或疾病，员工无法享受医保、工伤等保障。
2、企业面临行政处罚：例如，某公司在合同中注明为“劳务关系”，但员工实际接受公司管理、打卡上班。若被劳动监察部门查实为劳动关系却未缴纳社保，公司将面临罚款、责令补缴等法律责任。