被迫离职通知书应当面给用人单位的人力资源部门或直接上级。依据《劳动法》，劳动者在被迫离职时，应要求用人单位出具书面通知书，作为劳动关系解除的证据。若不及时固定证据，可能在后续的劳动争议中处于不利地位，甚至影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职，应：1. 当面要求用人单位出具离职通知书，如遭拒，则通过书面形式（如邮件）再次要求，并保存好发送记录；2. 若用人单位仍不配合，可考虑向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3. 在整个过程中，保持冷静，避免冲突，确保自身安全，同时积极收集并保存所有与离职相关的证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职通知书的方式，常见的是要求用人单位当面出具。若用人单位拒绝，劳动者可选择通过邮件、短信等方式要求，并保留好相关证据。选择方式时，应考虑证据的固定和保留，确保在需要时能证明劳动关系的解除情况。
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