过50周岁被裁员，单位应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，经济性裁员需支付补偿金，若未获补偿，权益受侵可举报。不及时处理可能导致合法权益无法保障，经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被裁员后，可协商补偿或举报维权。应先与单位协商经济补偿，协商无果则向劳动行政部门举报，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过50岁被裁，应获补偿。操作：1. 与单位沟通，了解裁员原因及补偿方案；2. 若补偿不合理，依据《劳动合同法》提出异议，要求合理补偿；3. 单位拒绝协商，立即向劳动行政部门举报，并提交相关证据；4. 等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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