超过60岁拖欠工资劳动局受理

超过60岁被拖欠工资，劳动局会受理。依据《劳动法》相关规定，劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，劳动仲裁委员会将依法进行审理并作出仲裁裁定。不及时处理，可能导致合法权益无法保障，面临经济损失及精神压力。法律依据：《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，并加付赔偿金。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应补偿。
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超过60岁被拖欠工资，常见处理方式为：首先，与雇主协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据：《劳动法》等法律法规，若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。不及时处理，可能面临长期的经济和法律纠纷。
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超60岁被拖欠工资，分情况处理：1. 若雇主承认拖欠并同意支付，可签订协议解决；2. 若雇主否认拖欠，劳动者可准备相关证据申请劳动仲裁；3. 若仲裁无果，劳动者可考虑提起诉讼，通过司法途径解决。在不同情况下，劳动者应依据《劳动法》等法律，及时采取行动，如与雇主沟通、收集证据等，以维护自己的合法权益。